Puzzle grün

Entgelttransparenz

Beratung zur Umsetzung der

EU-Richtlinie (RL) 2023/970 

EU-Richtlinie (RL) 2023/970 

Die RL verpflichtet alle Mitgliedstaaten bis 07.06.2026 zur Umsetzung von geschlechtsneutralen, diskriminierungsfreien Vergütungssystemen mit voller Entgelttransparenz in allen Organisationen (Unternehmen, Betriebe, Behörden etc. )

Bedeutung für alle Arbeitgeberinnen

  • Gleiches Entgelt für alle Mitarbeitende für gleiche oder gleichwertige Arbeit (objektive transparente Kriterien)


  • Individuelles Auskunftsrecht für Arbeitnehmerinnen (über Arbeitnehmervertretung oder Gleichbehandlungsstelle)


  • Betriebe ab 150 Mitarbeitenden (2027) - Verpflichtung zur Berichterstattung über das Entgeltgefälle zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an öffentliche Stellen (Österreich: aktuell Verpflichtung für Einkommensbericht ab 150 MA nach GLBG)

Risiko bei Verstößen 

  • Voller Schadenersatz (z. B. Gehaltsnachzahlung)
  • Beweislastumkehr zugunsten von Arbeitnehmerinnen
  • Massive Sanktionen gegen das Unternehmen (z. B. Geldstrafen, Entzug öffentlicher Förderungen)
  • Erhöhung der Rechtssicherheit - geringeres Risiko für Strafen oder Klagen
  • Vorteile am Arbeitsmarkt – Gestärkte Arbeitgebermarke und besseres Recruiting
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit - nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
  • Effizientere HR-Prozesse – Transparenz in der Entstehung der Gehälter (Kriterien)


  • Vorsprung durch frühzeitige Vorbereitung 
  • Wettbewerbsvorteil durch transparente Fairness & Diversität im Betrieb
  • Transparente Kostenkontrolle durch Beseitigung von Ineffizienzen oder Inkonsistenzen in der Gehaltsstruktur

Was können wir für Sie tun?

Unsere Vorgehensweise

Erstgespräch

Die Erstberatung ist für Sie kostenlos!

Im Rahmen unserer ½-stündigen Erstberatung … beantworten wir Ihre Fragen zur EU-Richtlinie (RL) 2023/970 und beraten Sie zu möglichen ersten Erkenntnissen.

Die Erstberatung ist für Sie kostenlos!

Im Rahmen unserer ½-stündigen Erstberatung … 
beantworten wir Ihre Fragen zur EU-Richtlinie (RL) 2023/970 und

beraten Sie zu möglichen ersten Erkenntnissen.

Auswertung Ihrer Mitarbeiterdaten

Wenn Sie gemeinsam mit der FinGo GmbH weiterhin an Ihrer Vorbereitung auf die Entgelttransparenz arbeiten möchten, bieten wir Ihnen eine professionelle Analyse Ihrer pseudonymisierten Mitarbeiterdaten gemäß der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie an.

Bereitstellung einer vorgefertigten Excel-Vorlage zur Erfassung der gesammelten, pseudonymisierten Daten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Professionelle Auswertung Ihre Mitarbeiterdaten im Sinne der EU-RL 2023/970


  • Bildung und Analyse relevanter Vergleichsgruppen
  • Identifizierung von Entgeltgefällen z. B. zwischen Mann und Frau
  • Erstellung eines Berichts zu den wesentlichen Ergebnissen (Handlungsempfehlungen)

Bereitstellung einer vorgefertigten Excel-Vorlage zur Erfassung der gesammelten, pseudonymisierten Daten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Professionelle Auswertung Ihre Mitarbeiterdaten im Sinne der EU-RL 2023/970

  • Bildung und Analyse relevanter Vergleichsgruppen
  • Identifizierung von Entgeltgefällen z. B. zwischen Mann und Frau
  • Erstellung eines Berichts zu den wesentlichen Ergebnissen (Handlungsempfehlungen)

Weiterführende Begleitung

Wenn Sie gemeinsam mit der FinGo GmbH weiterhin an der Vorbereitung auf die Entgelttransparenz arbeiten möchten, bieten wir Ihnen selbstverständlich auch eine professionelle Begleitung bei der Umsetzung der erforderlichen Sanierungsmaßnahmen an.

Unsere Begleitung umfasst - je nach Bedarf – insbesondere:


  • Planung und Organisation der Sanierungsmaßnahmen
  • Erarbeitung zielführender Kriterien im Sinne der EU-Richtlinie 2023/970
  • Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung der Maßnahmen im Unternehmen

Unsere Begleitung umfasst - je nach Bedarf – insbesondere:

  • Planung und Organisation der Sanierungsmaßnahmen
  • Erarbeitung zielführender Kriterien im Sinne der EU-Richtlinie 2023/970
  • Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung der Maßnahmen im Unternehmen